Liverpool Streetscene Services Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-32,7%

32,7%a favore delle donne

Divario mediano

-29,4%

29,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.29%

85.71%

Upper middle

5.43%

94.57%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

6.52%

93.48%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-14,4%

14,4%a favore delle donne

Divario mediano

-17,4%

17,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.7%

91.3%

Upper middle

3.62%

96.38%

Lower middle

0.72%

99.28%

Lower (lowest paid)

3.6%

96.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-28,1%

28,1%a favore delle donne

Divario mediano

-35,3%

35,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.33%

92.67%

Upper middle

3.31%

96.69%

Lower middle

1.33%

98.67%

Lower (lowest paid)

0.66%

99.34%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-11%

11%a favore delle donne

Divario mediano

-12%

12%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.2%

94.8%

Upper middle

4.5%

95.5%

Lower middle

1.9%

98.1%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-12%

12%a favore delle donne

Divario mediano

-4,9%

4,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.9%

95.1%

Upper middle

0.7%

99.3%

Lower middle

4.2%

95.8%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-4,2%

4,2%a favore delle donne

Divario mediano

0,5%

0,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.2%

95.8%

Upper middle

0.7%

99.3%

Lower middle

6.2%

93.8%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

1,6%

1,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

0.8%

99.2%

Upper middle

97%

Lower middle

2.3%

97.7%

Lower (lowest paid)

2.3%

97.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-6,2%

6,2%a favore delle donne

Divario mediano

-8,4%

8,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.3%

97.7%

Upper middle

5.3%

94.7%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

0.8%

99.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service