Liverpool Experience Campus Ltd

Regno Unito · 250-499 · www.accliverpool.com/about-us/working-for-us/working-at-the-acc-liverpool-group/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-9%

9%a favore delle donne

Divario mediano

-12,4%

12,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-15,5%

15,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32%

68%

Upper middle

58%

42%

Lower middle

30%

70%

Lower (lowest paid)

32%

68%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

13,2%

13,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-3,4%

3,4%a favore delle donne