Liverpool Community Health NHS Trust

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-7,9%

7,9%a favore delle donne

Divario mediano

-29,9%

29,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

90.2%

9.8%

Upper middle

92.6%

7.4%

Lower middle

89%

11%

Lower (lowest paid)

81.6%

18.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-1,8%

1,8%a favore delle donne

Divario mediano

-17,3%

17,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-100%

100%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

83.4%

16.6%

Upper middle

91.1%

8.9%

Lower middle

93.9%

6.1%

Lower (lowest paid)

88.3%

11.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service