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Regno Unito · 250-499 · www.lionacademytrust.net/our-trust/our-policies

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
42,1%
42,1%a favore degli uomini
Divario mediano
53,4%
53,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
71.4%
28.6%
Upper middle
88.9%
11.1%
Lower middle
96%
4%
Lower (lowest paid)
90.6%
9.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
40,7%
40,7%a favore degli uomini
Divario mediano
50,7%
50,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
72.1%
27.9%
Upper middle
88.4%
11.6%
Lower middle
95.5%
4.5%
Lower (lowest paid)
91.1%
8.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
34,2%
34,2%a favore degli uomini
Divario mediano
35%
35%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
74.7%
25.3%
Upper middle
82.3%
17.7%
Lower middle
99%
1%
Lower (lowest paid)
88.5%
11.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
41,2%
41,2%a favore degli uomini
Divario mediano
40,4%
40,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
80.3%
19.7%
Upper middle
83.1%
16.9%
Lower middle
100%
0%
Lower (lowest paid)
97.4%
2.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
39,5%
39,5%a favore degli uomini
Divario mediano
40,8%
40,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
75%
25%
Upper middle
85%
15%
Lower middle
96.2%
3.8%
Lower (lowest paid)
99%
1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service