Anno di riferimento: 2017
Divario medio
10,2%
10,2%a favore degli uomini
Divario mediano
1,7%
1,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
1,2%
1,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
37%
63%
Upper middle
35%
65%
Lower middle
52%
48%
Lower (lowest paid)
48%
52%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service