Lion Academy Trust

Regno Unito · 500-999 · www.lionacademytrust.net/our-trust/our-policies

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

38,7%

38,7%a favore degli uomini

Divario mediano

27,2%

27,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77.8%

22.2%

Upper middle

88.9%

11.1%

Lower middle

89.5%

10.5%

Lower (lowest paid)

93.5%

6.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

47,2%

47,2%a favore degli uomini

Divario mediano

21,8%

21,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77.78%

22.22%

Upper middle

93.33%

6.67%

Lower middle

88.15%

11.85%

Lower (lowest paid)

94.85%

5.15%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

40,1%

40,1%a favore degli uomini

Divario mediano

49%

49%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73.7%

26.3%

Upper middle

91.1%

8.9%

Lower middle

92.4%

7.6%

Lower (lowest paid)

90.4%

9.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service