Linx Printing Technologies Limited

Regno Unito · 250-499 · www.linxglobal.com/en-gb/about-linx/careers/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

29,2%

29,2%a favore degli uomini

Divario mediano

34,1%

34,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54,3%

54,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.4%

74.6%

Upper middle

22.22%

77.78%

Lower middle

39.68%

60.32%

Lower (lowest paid)

53.97%

46.03%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

25,4%

25,4%a favore degli uomini

Divario mediano

28,5%

28,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

61,8%

61,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.67%

78.33%

Upper middle

32.79%

67.21%

Lower middle

47.54%

52.46%

Lower (lowest paid)

51.67%

48.33%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

26,4%

26,4%a favore degli uomini

Divario mediano

38,2%

38,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

61,5%

61,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.87%

72.13%

Upper middle

27.42%

72.58%

Lower middle

42.62%

57.38%

Lower (lowest paid)

64.52%

35.48%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service