Lineside Logistics (Southern) Ltd

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-3,4%

3,4%a favore delle donne

Divario mediano

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.94%

93.06%

Upper middle

100%

Lower middle

1.41%

98.59%

Lower (lowest paid)

8.45%

91.55%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

9,8%

9,8%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,6%

2,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

95,6%

95,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

8.2%

91.8%

Lower middle

3.3%

96.7%

Lower (lowest paid)

3.3%

96.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

0,9%

0,9%a favore degli uomini

Divario mediano

6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.17%

95.83%

Upper middle

100%

Lower middle

1.39%

98.61%

Lower (lowest paid)

5.56%

94.44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-9,6%

9,6%a favore delle donne

Divario mediano

-23%

23%a favore delle donne

Divario sui bonus

2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.3%

96.7%

Upper middle

100%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

5.1%

94.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-4,5%

4,5%a favore delle donne

Divario mediano

-17,8%

17,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.3%

96.7%

Upper middle

100%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

1.6%

98.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-21,5%

21,5%a favore delle donne

Divario mediano

-23,1%

23,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.1%

92.9%

Upper middle

100%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

1.4%

98.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

16,4%

16,4%a favore degli uomini

Divario mediano

29,9%

29,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

72,6%

72,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.8%

94.2%

Upper middle

1.5%

98.5%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

1.5%

98.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service