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Linecross Group Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
12%
12%a favore degli uomini
Divario mediano
2%
2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-23%
23%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
16%
84%
Upper middle
16%
84%
Lower middle
16%
84%
Lower (lowest paid)
31%
69%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
14,1%
14,1%a favore degli uomini
Divario mediano
10,9%
10,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
8,3%
8,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
22%
78%
Upper middle
12%
88%
Lower middle
21%
79%
Lower (lowest paid)
32%
68%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
13,4%
13,4%a favore degli uomini
Divario mediano
12,9%
12,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
6,1%
6,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
18%
82%
Upper middle
13%
87%
Lower middle
15%
85%
Lower (lowest paid)
35%
65%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
12,1%
12,1%a favore degli uomini
Divario mediano
15,3%
15,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
1,7%
1,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
13.8%
86.2%
Upper middle
10.8%
89.2%
Lower middle
10.8%
89.2%
Lower (lowest paid)
40.6%
59.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
14,8%
14,8%a favore degli uomini
Divario mediano
7,6%
7,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
56,7%
56,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
18%
82%
Upper middle
6%
94%
Lower middle
20%
80%
Lower (lowest paid)
27%
73%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
12,6%
12,6%a favore degli uomini
Divario mediano
16,7%
16,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
60,8%
60,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
18%
82%
Upper middle
4%
96%
Lower middle
9%
91%
Lower (lowest paid)
41%
59%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service