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Lincoln Anglican Academy Trust

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
23,3%
23,3%a favore degli uomini
Divario mediano
32,4%
32,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
84%
16%
Upper middle
90.9%
9.1%
Lower middle
95.7%
4.3%
Lower (lowest paid)
96.3%
3.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
18,9%
18,9%a favore degli uomini
Divario mediano
28,4%
28,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
81.5%
18.5%
Upper middle
83.1%
16.9%
Lower middle
91.5%
8.5%
Lower (lowest paid)
97.7%
2.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
16,9%
16,9%a favore degli uomini
Divario mediano
31,6%
31,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
80.4%
19.6%
Upper middle
83.9%
16.1%
Lower middle
92%
8%
Lower (lowest paid)
92%
8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
17,6%
17,6%a favore degli uomini
Divario mediano
16,5%
16,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
82.5%
17.5%
Upper middle
85%
15%
Lower middle
95.3%
4.7%
Lower (lowest paid)
94.5%
5.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
20%
20%a favore degli uomini
Divario mediano
25,8%
25,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
82%
18%
Upper middle
88%
12%
Lower middle
91%
9%
Lower (lowest paid)
94%
6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
19,5%
19,5%a favore degli uomini
Divario mediano
13%
13%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
79%
21%
Upper middle
93%
7%
Lower middle
85.1%
14.9%
Lower (lowest paid)
95%
5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
26,6%
26,6%a favore degli uomini
Divario mediano
39,4%
39,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
77.8%
22.2%
Upper middle
91.4%
8.6%
Lower middle
88.9%
11.1%
Lower (lowest paid)
91.4%
8.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service