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Lime Trust

Regno Unito · 500-999 · limetrust.org/about-us/key-information/key-documents-and-accounts/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
16%
16%a favore degli uomini
Divario mediano
18%
18%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
94.6%
5.4%
Upper middle
93%
7%
Lower middle
83.2%
16.8%
Lower (lowest paid)
81.7%
18.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
27%
27%a favore degli uomini
Divario mediano
12%
12%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
83.6%
16.4%
Upper middle
88.8%
11.2%
Lower middle
94.9%
5.1%
Lower (lowest paid)
93%
7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
18,3%
18,3%a favore degli uomini
Divario mediano
13,1%
13,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
80%
20%
Upper middle
87.92%
12.08%
Lower middle
89.47%
10.53%
Lower (lowest paid)
90.73%
9.27%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
20,9%
20,9%a favore degli uomini
Divario mediano
10,6%
10,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
79.4%
20.6%
Upper middle
91.2%
8.8%
Lower middle
89.4%
10.6%
Lower (lowest paid)
90.5%
9.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
17,5%
17,5%a favore degli uomini
Divario mediano
10,6%
10,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
81.1%
18.9%
Upper middle
85.3%
14.7%
Lower middle
86.7%
13.3%
Lower (lowest paid)
94.4%
5.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service