Lime Fms Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-5,4%

5,4%a favore delle donne

Divario mediano

-4,9%

4,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-59%

59%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

83.8%

16.2%

Upper middle

89.4%

10.6%

Lower middle

86%

14%

Lower (lowest paid)

78.2%

21.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-4,7%

4,7%a favore delle donne

Divario mediano

-4,3%

4,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.9%

18.1%

Upper middle

92.7%

7.3%

Lower middle

89.9%

10.1%

Lower (lowest paid)

81.8%

18.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-15,3%

15,3%a favore delle donne

Divario mediano

-3,3%

3,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84.75%

15.25%

Upper middle

83.91%

16.09%

Lower middle

82.22%

17.78%

Lower (lowest paid)

82.75%

17.25%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-3,4%

3,4%a favore delle donne

Divario mediano

12,6%

12,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-15,8%

15,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

95.3%

4.7%

Upper middle

95.3%

4.7%

Lower middle

92%

Lower (lowest paid)

93.2%

6.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario mediano

6,7%

6,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

67%

67%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

90.2%

9.8%

Upper middle

87.4%

12.6%

Lower middle

91.8%

8.2%

Lower (lowest paid)

92.7%

7.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

8%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

95.7%

4.3%

Upper middle

94.2%

5.8%

Lower middle

94.3%

5.7%

Lower (lowest paid)

94.2%

5.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service