Anno di riferimento: 2017
Divario medio
1,2%
1,2%a favore degli uomini
Divario mediano
-0,2%
0,2%a favore delle donne
Divario sui bonus
-1,9%
1,9%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
32.7%
67.3%
Upper middle
31.6%
68.4%
Lower middle
31.6%
68.4%
Lower (lowest paid)
30.9%
69.1%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service