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Lifearc

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
15,1%
15,1%a favore degli uomini
Divario mediano
14,7%
14,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
33,9%
33,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
49%
51%
Upper middle
60%
40%
Lower middle
59%
41%
Lower (lowest paid)
66%
34%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
16%
16%a favore degli uomini
Divario mediano
19,5%
19,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
13,9%
13,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
45%
55%
Upper middle
52%
48%
Lower middle
69%
31%
Lower (lowest paid)
76%
24%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service