Liberty Specialty Markets Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.libertyspecialtymarkets.com/gb-en/careers/diversity-inclusion-wellbeing/gender-pay

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

22,5%

22,5%a favore degli uomini

Divario mediano

16,7%

16,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

47,2%

47,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.3%

66.7%

Upper middle

41.7%

58.3%

Lower middle

48.6%

51.4%

Lower (lowest paid)

55.8%

44.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

23,3%

23,3%a favore degli uomini

Divario mediano

20,3%

20,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

59,9%

59,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.3%

68.7%

Upper middle

40.1%

59.9%

Lower middle

46.6%

53.4%

Lower (lowest paid)

54%

46%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

22,5%

22,5%a favore degli uomini

Divario mediano

18,3%

18,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

45,5%

45,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.5%

69.5%

Upper middle

37.5%

62.5%

Lower middle

44.4%

55.6%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

27,7%

27,7%a favore degli uomini

Divario mediano

24,1%

24,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

58,6%

58,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26%

74%

Upper middle

40%

60%

Lower middle

44%

56%

Lower (lowest paid)

55%

45%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

32%

32%a favore degli uomini

Divario mediano

23,7%

23,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

63,4%

63,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25%

75%

Upper middle

41%

59%

Lower middle

46%

54%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

37,2%

37,2%a favore degli uomini

Divario mediano

30,1%

30,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

69,2%

69,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21%

79%

Upper middle

36%

64%

Lower middle

48%

52%

Lower (lowest paid)

49%

51%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

36,9%

36,9%a favore degli uomini

Divario mediano

28,5%

28,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

63,1%

63,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.1%

79.9%

Upper middle

38.5%

61.5%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

47.3%

52.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

39,6%

39,6%a favore degli uomini

Divario mediano

33,3%

33,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

67,6%

67,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20%

80%

Upper middle

39%

61%

Lower middle

49%

51%

Lower (lowest paid)

55%

45%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service