Liberty Gas Group Limited

Regno Unito · 1000-4999 · liberty-group.co.uk/wp-content/uploads/2024/03/GENDER-PAY-GAP-REPORT-2023-FIN.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

29,9%

29,9%a favore degli uomini

Divario mediano

34,6%

34,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-22,4%

22,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.5%

97.5%

Upper middle

7.4%

92.6%

Lower middle

14.3%

85.7%

Lower (lowest paid)

36.6%

63.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

23,7%

23,7%a favore degli uomini

Divario mediano

24,8%

24,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-74,4%

74,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.31%

95.69%

Upper middle

9.34%

90.66%

Lower middle

15.23%

84.77%

Lower (lowest paid)

43.36%

56.64%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

18,2%

18,2%a favore degli uomini

Divario mediano

24,7%

24,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

16,9%

16,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.57%

91.43%

Upper middle

7.75%

92.25%

Lower middle

44.03%

55.97%

Lower (lowest paid)

29.38%

70.62%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

19,4%

19,4%a favore degli uomini

Divario mediano

24,3%

24,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.4%

93.6%

Upper middle

7.3%

92.7%

Lower middle

45.7%

54.3%

Lower (lowest paid)

31.6%

68.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

14,5%

14,5%a favore degli uomini

Divario mediano

20,8%

20,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-33,3%

33,3%a favore delle donne

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

25,4%

25,4%a favore degli uomini

Divario mediano

29,9%

29,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46,3%

46,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.7%

93.3%

Upper middle

6.7%

93.3%

Lower middle

22%

78%

Lower (lowest paid)

49%

51%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

28,3%

28,3%a favore degli uomini

Divario mediano

38,5%

38,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.7%

93.3%

Upper middle

5.3%

94.7%

Lower middle

18%

82%

Lower (lowest paid)

57.1%

42.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

13,1%

13,1%a favore degli uomini

Divario mediano

12,7%

12,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.8%

91.2%

Upper middle

5.4%

94.6%

Lower middle

18.4%

81.6%

Lower (lowest paid)

55.8%

44.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service