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Liberty Blume Business Solutions Limited

Regno Unito · 500-999 · www.libertyglobal.com/wp-content/uploads/2024/03/LG-GENDER-PAY-GAP-REPORT-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
20%
20%a favore degli uomini
Divario mediano
23%
23%a favore degli uomini
Divario sui bonus
37,8%
37,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
33%
67%
Upper middle
49%
51%
Lower middle
65%
35%
Lower (lowest paid)
55%
45%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
17,2%
17,2%a favore degli uomini
Divario mediano
21,9%
21,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
42,4%
42,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
38%
62%
Upper middle
45%
55%
Lower middle
65%
35%
Lower (lowest paid)
57%
43%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
13%
13%a favore degli uomini
Divario mediano
17%
17%a favore degli uomini
Divario sui bonus
47%
47%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
38%
62%
Upper middle
51%
49%
Lower middle
64%
36%
Lower (lowest paid)
55%
45%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
12,5%
12,5%a favore degli uomini
Divario mediano
17,5%
17,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
30,5%
30,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
38.3%
61.7%
Upper middle
48.3%
51.7%
Lower middle
63.8%
36.2%
Lower (lowest paid)
52.6%
47.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service