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Liaison Financial Services Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
29,4%
29,4%a favore degli uomini
Divario mediano
31,7%
31,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
47,1%
47,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
30.12%
69.88%
Upper middle
56.63%
43.37%
Lower middle
73.49%
26.51%
Lower (lowest paid)
77.38%
22.62%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
27,7%
27,7%a favore degli uomini
Divario mediano
27,5%
27,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
53,6%
53,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
35.44%
64.56%
Upper middle
59.49%
40.51%
Lower middle
75.95%
24.05%
Lower (lowest paid)
75%
25%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
27,6%
27,6%a favore degli uomini
Divario mediano
30,1%
30,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
51,1%
51,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
37.14%
62.86%
Upper middle
61.43%
38.57%
Lower middle
72.86%
27.14%
Lower (lowest paid)
71.83%
28.17%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
22,2%
22,2%a favore degli uomini
Divario mediano
34,8%
34,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
41,9%
41,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
34.4%
65.6%
Upper middle
54.6%
45.4%
Lower middle
75.4%
24.6%
Lower (lowest paid)
65.2%
34.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service