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Lgc (Teddington) Limited

Regno Unito · 500-999 · www.lgcgroup.com/media/szonpety/lgc-gender-pay-gap-report_2023.pdf

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
19%
19%a favore degli uomini
Divario mediano
14,4%
14,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
64,8%
64,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
41%
59%
Upper middle
59%
41%
Lower middle
63.6%
36.4%
Lower (lowest paid)
57.3%
42.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
20,1%
20,1%a favore degli uomini
Divario mediano
14,7%
14,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
46,8%
46,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
40.4%
59.6%
Upper middle
58.4%
41.6%
Lower middle
62%
38%
Lower (lowest paid)
58.1%
41.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
19%
19%a favore degli uomini
Divario mediano
16%
16%a favore degli uomini
Divario sui bonus
56%
56%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
40%
60%
Upper middle
54%
46%
Lower middle
63%
37%
Lower (lowest paid)
60%
40%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
21,1%
21,1%a favore degli uomini
Divario mediano
13,6%
13,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
56,7%
56,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
42.6%
57.4%
Upper middle
53.1%
46.9%
Lower middle
63.9%
36.1%
Lower (lowest paid)
56.4%
43.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service