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Lgc Limited

Regno Unito · 1000-4999 · lgcgroup.com/LGCGroup/media/PDFs/AboutUs/Policies%20and%20statements/LGC_Gender_pay_gap_report_2017.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
16,4%
16,4%a favore degli uomini
Divario mediano
10,3%
10,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
53,5%
53,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
45.7%
54.3%
Upper middle
61.2%
38.8%
Lower middle
61.2%
38.8%
Lower (lowest paid)
61.2%
38.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
18%
18%a favore degli uomini
Divario mediano
16%
16%a favore degli uomini
Divario sui bonus
55%
55%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
39%
61%
Upper middle
49%
51%
Lower middle
61%
39%
Lower (lowest paid)
58%
42%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
22%
22%a favore degli uomini
Divario mediano
18%
18%a favore degli uomini
Divario sui bonus
58%
58%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
37%
63%
Upper middle
50%
50%
Lower middle
65%
35%
Lower (lowest paid)
57%
43%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
23,4%
23,4%a favore degli uomini
Divario mediano
13,2%
13,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
68%
68%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
40%
60%
Upper middle
61%
39%
Lower middle
68%
32%
Lower (lowest paid)
58%
42%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service