Anno di riferimento: 2017
Divario medio
7,3%
7,3%a favore degli uomini
Divario mediano
-31,1%
31,1%a favore delle donne
Divario sui bonus
-1,6%
1,6%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
68.9%
31.1%
Upper middle
81%
19%
Lower middle
76.5%
23.5%
Lower (lowest paid)
43.7%
56.3%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service