Anno di riferimento: 2018
Divario medio
18%
18%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
-32%
32%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
62%
38%
Upper middle
76%
24%
Lower middle
74%
26%
Lower (lowest paid)
75%
25%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service