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Leven Vale Restaurants Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
-0,4%
0,4%a favore delle donne
Divario mediano
0,2%
0,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
27,4%
27,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
48%
52%
Upper middle
37%
63%
Lower middle
43%
57%
Lower (lowest paid)
50%
50%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
1%
1%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
11%
11%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
45%
55%
Upper middle
41%
59%
Lower middle
48%
52%
Lower (lowest paid)
54%
46%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
2%
2%a favore degli uomini
Divario mediano
1%
1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
40%
40%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
42%
58%
Upper middle
46%
54%
Lower middle
50%
50%
Lower (lowest paid)
53%
47%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
0,2%
0,2%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
-45%
45%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
46%
54%
Upper middle
49%
51%
Lower middle
44%
56%
Lower (lowest paid)
46%
54%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
0%
0%nessun divario
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
3%
3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
50%
50%
Upper middle
52%
48%
Lower middle
48%
52%
Lower (lowest paid)
52%
48%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service