Anno di riferimento: 2020
Divario medio
-30%
30%a favore delle donne
Divario mediano
-53,9%
53,9%a favore delle donne
Divario sui bonus
27,8%
27,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
75%
25%
Upper middle
75%
25%
Lower middle
25%
75%
Lower (lowest paid)
25%
75%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service