Leon Restaurants Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-3,4%

3,4%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-239,6%

239,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.7%

48.3%

Upper middle

54.1%

45.9%

Lower middle

52.1%

47.9%

Lower (lowest paid)

55.6%

44.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-4,2%

4,2%a favore delle donne

Divario mediano

-2,8%

2,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-69,6%

69,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.5%

47.5%

Upper middle

49.2%

50.8%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

48.4%

51.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Divario mediano

4,4%

4,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-53,1%

53,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.6%

47.4%

Upper middle

52.9%

47.1%

Lower middle

61.4%

38.6%

Lower (lowest paid)

53.2%

46.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

28,9%

28,9%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-33,3%

33,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53%

47%

Upper middle

55%

45%

Lower middle

58%

42%

Lower (lowest paid)

51%

49%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-1%

1%a favore delle donne

Divario sui bonus

11,8%

11,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54%

46%

Upper middle

54%

46%

Lower middle

52%

48%

Lower (lowest paid)

48%

52%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

7,5%

7,5%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

47,8%

47,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52%

48%

Upper middle

54%

46%

Lower middle

54%

46%

Lower (lowest paid)

54%

46%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

10,7%

10,7%a favore degli uomini

Divario mediano

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

27,8%

27,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52%

48%

Upper middle

58%

42%

Lower middle

57%

43%

Lower (lowest paid)

56%

44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service