Lemon Pepper Holdings Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

6%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

68,6%

68,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.48%

54.52%

Upper middle

54.06%

45.94%

Lower middle

31.48%

68.52%

Lower (lowest paid)

37.27%

62.73%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

9,3%

9,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

0,5%

0,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41.22%

58.78%

Upper middle

51.43%

48.57%

Lower middle

53.06%

46.94%

Lower (lowest paid)

27.35%

72.65%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

10,7%

10,7%a favore degli uomini

Divario mediano

9,5%

9,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-12,5%

12,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.43%

48.57%

Upper middle

43.17%

56.83%

Lower middle

46.76%

53.24%

Lower (lowest paid)

33.81%

66.19%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service