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Regno Unito · 1000-4999 · www.1life.co.uk/gender-pay-gap

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-5,5%

5,5%a favore delle donne

Divario mediano

1,1%

1,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66,2%

66,2%a favore degli uomini

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-11,2%

11,2%a favore delle donne

Divario mediano

-2,1%

2,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

29,7%

29,7%a favore degli uomini

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-15,3%

15,3%a favore delle donne

Divario mediano

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-70,9%

70,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78%

22%

Upper middle

47.5%

52.5%

Lower middle

68.3%

31.7%

Lower (lowest paid)

53.7%

46.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-4%

4%a favore delle donne

Divario mediano

-6,3%

6,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

47,7%

47,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.9%

61.1%

Upper middle

59.5%

40.5%

Lower middle

60.9%

39.1%

Lower (lowest paid)

59.6%

40.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-5,9%

5,9%a favore delle donne

Divario mediano

-22,1%

22,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

7,8%

7,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.9%

42.1%

Upper middle

64.5%

35.5%

Lower middle

74.7%

25.3%

Lower (lowest paid)

69%

31%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service