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Leightons Limited

Regno Unito · 250-499 · www.leightons.co.uk/diversity-and-inclusion/gender-pay-gap

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
11,5%
11,5%a favore degli uomini
Divario mediano
20%
20%a favore degli uomini
Divario sui bonus
65,1%
65,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
69.1%
30.9%
Upper middle
53.6%
46.4%
Lower middle
70.6%
29.4%
Lower (lowest paid)
89.9%
10.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
12%
12%a favore degli uomini
Divario mediano
22,7%
22,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
64,9%
64,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
69.7%
30.3%
Upper middle
49.3%
50.7%
Lower middle
77.3%
22.7%
Lower (lowest paid)
86.4%
13.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
15,3%
15,3%a favore degli uomini
Divario mediano
26,2%
26,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
65,2%
65,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
70.3%
29.7%
Upper middle
54.7%
45.3%
Lower middle
74.6%
25.4%
Lower (lowest paid)
96.9%
3.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
21,8%
21,8%a favore degli uomini
Divario mediano
29,7%
29,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
55,3%
55,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
63.6%
36.4%
Upper middle
50%
50%
Lower middle
80%
20%
Lower (lowest paid)
92.9%
7.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service