Legal & General Homes (Services Co) Limited

Regno Unito · 500-999 · group.legalandgeneral.com/en/sustainability/sustainability-reporting-centre/social-impact-report-2023

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

13,9%

13,9%a favore degli uomini

Divario mediano

11,4%

11,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

12,6%

12,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.6%

67.4%

Upper middle

44.4%

55.6%

Lower middle

48.9%

51.1%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-14,9%

14,9%a favore delle donne

Divario mediano

-32,5%

32,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-16,1%

16,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.2%

71.8%

Upper middle

31.8%

68.2%

Lower middle

17.6%

82.4%

Lower (lowest paid)

14.9%

85.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-38,3%

38,3%a favore delle donne

Divario mediano

-29,6%

29,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-98,3%

98,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.1%

69.9%

Upper middle

23.3%

76.7%

Lower middle

17.7%

82.3%

Lower (lowest paid)

14%

86%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-27,6%

27,6%a favore delle donne

Divario mediano

-46,7%

46,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-2,2%

2,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33%

67%

Upper middle

23.1%

76.9%

Lower middle

19.2%

80.8%

Lower (lowest paid)

10.6%

89.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service