Legacy Leisure Limited

Regno Unito · 250-499 · www.legacyleisure.org.uk/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-14,8%

14,8%a favore delle donne

Divario mediano

-12%

12%a favore delle donne

Divario sui bonus

86,3%

86,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78.64%

21.36%

Upper middle

61.02%

38.98%

Lower middle

28.14%

71.86%

Lower (lowest paid)

48.81%

51.19%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-9,1%

9,1%a favore delle donne

Divario mediano

-0,2%

0,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

67,6%

67,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75.53%

24.47%

Upper middle

51.06%

48.94%

Lower middle

68.09%

31.91%

Lower (lowest paid)

58.51%

41.49%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-17,5%

17,5%a favore delle donne

Divario mediano

-9,3%

9,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

61,3%

61,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72.97%

27.03%

Upper middle

52.97%

47.03%

Lower middle

53.76%

46.24%

Lower (lowest paid)

53.51%

46.49%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

16,9%

16,9%a favore degli uomini

Divario mediano

17%

17%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-66,7%

66,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.7%

78.3%

Upper middle

41.7%

58.3%

Lower middle

45.8%

54.2%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Divario mediano

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-39,9%

39,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.5%

87.5%

Upper middle

37.5%

62.5%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

44.4%

55.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-21,1%

21,1%a favore delle donne

Divario mediano

-7,6%

7,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-7,9%

7,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.8%

29.2%

Upper middle

53.1%

46.9%

Lower middle

63%

37%

Lower (lowest paid)

41.8%

58.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-18,4%

18,4%a favore delle donne

Divario mediano

-6,6%

6,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

22%

22%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.9%

29.1%

Upper middle

54.9%

45.1%

Lower middle

67.9%

32.1%

Lower (lowest paid)

43.3%

56.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service