Led Community Leisure Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-7%

7%a favore delle donne

Divario mediano

1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

74%

26%

Lower middle

47%

53%

Lower (lowest paid)

64%

36%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

41%

41%a favore degli uomini

Divario mediano

-9%

9%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

61%

39%

Lower middle

56%

44%

Lower (lowest paid)

61%

39%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-9,9%

9,9%a favore delle donne

Divario mediano

47,4%

47,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-447,7%

447,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55.64%

44.36%

Upper middle

57.89%

42.11%

Lower middle

67.16%

32.84%

Lower (lowest paid)

59.7%

40.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-34,2%

34,2%a favore delle donne

Divario mediano

-24%

24%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

12,5%

12,5%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,3%

2,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-10,6%

10,6%a favore delle donne

Divario mediano

-8,5%

8,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72%

28%

Upper middle

55%

45%

Lower middle

68%

32%

Lower (lowest paid)

49%

51%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-30,2%

30,2%a favore delle donne

Divario mediano

-6,8%

6,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76%

24%

Upper middle

53%

47%

Lower middle

61%

39%

Lower (lowest paid)

58%

42%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service