Learning Without Limits Academy Trust

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

15%

15%a favore degli uomini

Divario mediano

22,7%

22,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.5%

30.5%

Upper middle

70.08%

29.92%

Lower middle

75.91%

24.09%

Lower (lowest paid)

11.59%

88.41%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

15,7%

15,7%a favore degli uomini

Divario mediano

22,1%

22,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.38%

34.62%

Upper middle

69.47%

30.53%

Lower middle

75.57%

24.43%

Lower (lowest paid)

89.31%

10.69%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

16,4%

16,4%a favore degli uomini

Divario mediano

24,5%

24,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.59%

37.41%

Upper middle

67.63%

32.37%

Lower middle

75.54%

24.46%

Lower (lowest paid)

88.57%

11.43%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

21,6%

21,6%a favore degli uomini

Divario mediano

36,3%

36,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.2%

37.8%

Upper middle

65.3%

34.7%

Lower middle

76.4%

23.6%

Lower (lowest paid)

92.4%

7.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

22,1%

22,1%a favore degli uomini

Divario mediano

34,1%

34,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.4%

33.6%

Upper middle

71.8%

28.2%

Lower middle

80.2%

19.8%

Lower (lowest paid)

91.5%

8.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

16%

16%a favore degli uomini

Divario mediano

27,5%

27,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66%

34%

Upper middle

77%

23%

Lower middle

75%

25%

Lower (lowest paid)

87%

13%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

12,4%

12,4%a favore degli uomini

Divario mediano

14,6%

14,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.8%

29.2%

Upper middle

83.1%

16.9%

Lower middle

78.1%

21.9%

Lower (lowest paid)

86.2%

13.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service