Learning Academies Trust

Regno Unito · 250-499 · www.learningat.uk/wp-content/uploads/LAT-Gender-Pay-Gap-Report-2022-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

21,1%

21,1%a favore degli uomini

Divario mediano

28%

28%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

83.6%

16.4%

Upper middle

82.7%

17.3%

Lower middle

95.7%

4.3%

Lower (lowest paid)

93.7%

6.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

15,5%

15,5%a favore degli uomini

Divario mediano

19,1%

19,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

86.8%

13.2%

Upper middle

82.5%

17.5%

Lower middle

92.6%

7.4%

Lower (lowest paid)

91.7%

8.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

13,1%

13,1%a favore degli uomini

Divario mediano

20,2%

20,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

86.2%

13.8%

Upper middle

83.5%

16.5%

Lower middle

94.8%

5.2%

Lower (lowest paid)

86.2%

13.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

18,7%

18,7%a favore degli uomini

Divario mediano

27,3%

27,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

88.6%

11.4%

Upper middle

81.6%

18.4%

Lower middle

97.4%

2.6%

Lower (lowest paid)

92.1%

7.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

22,8%

22,8%a favore degli uomini

Divario mediano

38,5%

38,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service