Leaders Limited: gender pay gap

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

21,3%

21,3%a favore degli uomini

Divario mediano

9,3%

9,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

55,4%

55,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56.5%

43.5%

Upper middle

74.8%

25.2%

Lower middle

78.7%

21.3%

Lower (lowest paid)

73.8%

26.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.