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Le Pain Quotidien, Ltd

Regno Unito · 500-999 · www.lepainquotidien.co.uk/terms-and-conditions/#.Wr9e30xFzD4

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
2,4%
2,4%a favore degli uomini
Divario mediano
-0,1%
0,1%a favore delle donne
Divario sui bonus
-12,6%
12,6%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
45%
55%
Upper middle
49%
51%
Lower middle
45%
55%
Lower (lowest paid)
48%
52%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
2,1%
2,1%a favore degli uomini
Divario mediano
-0,5%
0,5%a favore delle donne
Divario sui bonus
18,6%
18,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
41%
59%
Upper middle
51%
49%
Lower middle
48%
52%
Lower (lowest paid)
40%
60%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service