Anno di riferimento: 2017
Divario medio
7,7%
7,7%a favore degli uomini
Divario mediano
2,3%
2,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
67%
67%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
59%
41%
Upper middle
61%
39%
Lower middle
58%
42%
Lower (lowest paid)
53%
47%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service