Lawsons (Whetstone) Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

4%a favore degli uomini

Divario mediano

0,8%

0,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.5%

89.5%

Upper middle

12.1%

87.9%

Lower middle

8.1%

91.9%

Lower (lowest paid)

11.6%

88.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-5,4%

5,4%a favore delle donne

Divario mediano

-5,9%

5,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

33,3%

33,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.9%

87.1%

Upper middle

10.1%

89.9%

Lower middle

91%

Lower (lowest paid)

91%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-2,6%

2,6%a favore delle donne

Divario mediano

-3,9%

3,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

24,7%

24,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.3%

86.7%

Upper middle

9.9%

90.1%

Lower middle

8.3%

91.7%

Lower (lowest paid)

11.6%

88.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-5,3%

5,3%a favore delle donne

Divario mediano

-5,6%

5,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

14,3%

14,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.1%

86.9%

Upper middle

6.5%

93.5%

Lower middle

6.5%

93.5%

Lower (lowest paid)

6.7%

93.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-5,3%

5,3%a favore delle donne

Divario mediano

-5,5%

5,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

14,2%

14,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.1%

86.9%

Upper middle

6.5%

93.5%

Lower middle

6.5%

93.5%

Lower (lowest paid)

6.7%

93.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-31%

31%a favore delle donne

Divario mediano

-15%

15%a favore delle donne

Divario sui bonus

-14%

14%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.5%

95.5%

Upper middle

3.7%

96.3%

Lower middle

8.3%

91.7%

Lower (lowest paid)

14.7%

85.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-11%

11%a favore delle donne

Divario mediano

-7,5%

7,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

11,6%

11,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.6%

88.4%

Upper middle

7.1%

92.9%

Lower middle

5.4%

94.6%

Lower (lowest paid)

6.2%

93.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service