Lawrence David Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

10,8%

10,8%a favore degli uomini

Divario mediano

12%

12%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-14,8%

14,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.88%

94.12%

Upper middle

4.71%

95.29%

Lower middle

5.88%

94.12%

Lower (lowest paid)

23.26%

76.74%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

13%

13%a favore degli uomini

Divario mediano

10,3%

10,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-139,5%

139,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.16%

91.84%

Upper middle

4.08%

95.92%

Lower middle

10.1%

89.9%

Lower (lowest paid)

14.14%

85.86%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

53,6%

53,6%a favore degli uomini

Divario mediano

52,4%

52,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

50,4%

50,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.51%

96.49%

Upper middle

1.75%

98.25%

Lower middle

5.17%

94.83%

Lower (lowest paid)

27.58%

72.42%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

19%

19%a favore degli uomini

Divario mediano

12%

12%a favore degli uomini

Divario sui bonus

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19%

81%

Upper middle

96%

Lower middle

10%

90%

Lower (lowest paid)

19%

81%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

7%a favore degli uomini

Divario mediano

14%

14%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-65%

65%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

95%

Upper middle

92%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

20%

80%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-1,8%

1,8%a favore delle donne

Divario mediano

-7,7%

7,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

45,9%

45,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.5%

88.5%

Upper middle

6.6%

93.4%

Lower middle

3.3%

96.7%

Lower (lowest paid)

9.5%

90.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

19,1%

19,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-5,7%

5,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

79,2%

79,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11%

89%

Upper middle

11%

89%

Lower middle

11%

89%

Lower (lowest paid)

93%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service