Laura Ashley Holdings Plc

Regno Unito · 1000-4999 · www.lauraashley.com/content/ebiz/lauraashley/page/corporateinformation/gender-pay-gap-laura-b.pdf

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

12,3%

12,3%a favore degli uomini

Divario mediano

8,5%

8,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-44,5%

44,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.6%

32.4%

Upper middle

74.2%

25.8%

Lower middle

85.4%

14.6%

Lower (lowest paid)

87.5%

12.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

18%

18%a favore degli uomini

Divario mediano

13,7%

13,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

44,6%

44,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.3%

42.7%

Upper middle

76.7%

23.3%

Lower middle

96%

Lower (lowest paid)

84.6%

15.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service