Last Mile D&B (Midlands & South) Limited

Regno Unito · 250-499 · ukpowersolutions.co.uk/wp-content/uploads/2020/03/UKPS-Gender-Pay-Gap-Report-2019-APPROVED-1.pdf

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

30,1%

30,1%a favore degli uomini

Divario mediano

56,9%

56,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

82%

82%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.3%

93.7%

Upper middle

4.2%

95.8%

Lower middle

19.8%

80.2%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

34,4%

34,4%a favore degli uomini

Divario mediano

43,4%

43,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

49,1%

49,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.6%

87.4%

Upper middle

2.3%

97.7%

Lower middle

14%

86%

Lower (lowest paid)

59.3%

40.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

30,4%

30,4%a favore degli uomini

Divario mediano

33,4%

33,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

48,7%

48,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.4%

88.6%

Upper middle

3.8%

96.2%

Lower middle

16.3%

83.7%

Lower (lowest paid)

57.5%

42.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

29,6%

29,6%a favore degli uomini

Divario mediano

33,6%

33,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

94%

94%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10%

90%

Upper middle

95%

Lower middle

14%

86%

Lower (lowest paid)

48%

52%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service