Lasercare Clinics (Harrogate) Limited

Regno Unito · 500-999 · www.sknclinics.co.uk/wp-content/uploads/2024/04/SKN-Gender-Pay-Gap-2024.pdf

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

29%

29%a favore degli uomini

Divario mediano

18%

18%a favore degli uomini

Divario sui bonus

71%

71%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77%

23%

Upper middle

94%

Lower middle

99%

Lower (lowest paid)

87%

13%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

33%

33%a favore degli uomini

Divario mediano

35%

35%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-130%

130%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

82%

18%

Upper middle

97%

Lower middle

97%

Lower (lowest paid)

97%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

34%

34%a favore degli uomini

Divario mediano

33%

33%a favore degli uomini

Divario sui bonus

74%

74%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

85%

15%

Upper middle

94%

Lower middle

95%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

56,7%

56,7%a favore degli uomini

Divario mediano

37,2%

37,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80%

20%

Upper middle

96%

Lower middle

98%

Lower (lowest paid)

97%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

50%

50%a favore degli uomini

Divario mediano

48%

48%a favore degli uomini

Divario sui bonus

75%

75%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74%

26%

Upper middle

94%

Lower middle

98%

Lower (lowest paid)

99%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

44,4%

44,4%a favore degli uomini

Divario mediano

45,2%

45,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

41,1%

41,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80.8%

19.2%

Upper middle

93.5%

6.5%

Lower middle

99%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service