Larchwood Care Homes (South) Limited

Regno Unito · 500-999 · www.larchwoodcare.co.uk/wp-content/uploads/2024/03/Larchwood-South-GPG-Headline-Data-Report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

3,3%

3,3%a favore degli uomini

Divario mediano

2,6%

2,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-30%

30%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71.1%

28.9%

Upper middle

78.7%

21.3%

Lower middle

78.7%

21.3%

Lower (lowest paid)

82.8%

17.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

2,5%

2,5%a favore degli uomini

Divario mediano

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-45,3%

45,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.8%

31.2%

Upper middle

87.2%

12.8%

Lower middle

82.5%

17.5%

Lower (lowest paid)

81%

19%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

2,3%

2,3%a favore degli uomini

Divario mediano

2,3%

2,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-47%

47%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80.9%

19.1%

Upper middle

78.5%

21.5%

Lower middle

82.3%

17.7%

Lower (lowest paid)

86.1%

13.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

1,5%

1,5%a favore degli uomini

Divario mediano

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76.6%

23.4%

Upper middle

86.2%

13.8%

Lower middle

80.2%

19.8%

Lower (lowest paid)

83%

17%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-2%

2%a favore delle donne

Divario mediano

1,9%

1,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-27,3%

27,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77.3%

22.7%

Upper middle

79.5%

20.5%

Lower middle

82.8%

17.2%

Lower (lowest paid)

82.8%

17.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-0,6%

0,6%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-114,5%

114,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.3%

79.7%

Upper middle

18.6%

81.4%

Lower middle

19.9%

80.1%

Lower (lowest paid)

14.2%

85.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-1,3%

1,3%a favore delle donne

Divario mediano

4,3%

4,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75.8%

24.2%

Upper middle

80.9%

19.1%

Lower middle

83.1%

16.9%

Lower (lowest paid)

84.6%

15.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

1,2%

1,2%a favore degli uomini

Divario mediano

1,8%

1,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-40,9%

40,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77.5%

22.5%

Upper middle

79.4%

20.6%

Lower middle

89.5%

10.5%

Lower (lowest paid)

78.1%

21.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service