Larchwood Care Homes (North) Limited

Regno Unito · <250 · www.larchwoodcare.co.uk/wp-content/uploads/2024/03/Larchwood-North-GPG-Headline-Data-Report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-9,2%

9,2%a favore delle donne

Divario mediano

-2,3%

2,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-63,1%

63,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84.5%

15.5%

Upper middle

77.2%

22.8%

Lower middle

84.2%

15.8%

Lower (lowest paid)

68.4%

31.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-7,6%

7,6%a favore delle donne

Divario mediano

-1,1%

1,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-28,8%

28,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

88.6%

11.4%

Upper middle

82%

18%

Lower middle

78.9%

21.1%

Lower (lowest paid)

82.7%

17.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-4%

4%a favore delle donne

Divario mediano

-1,2%

1,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-862,3%

862,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

88.6%

11.4%

Upper middle

86.4%

13.6%

Lower middle

84.2%

15.8%

Lower (lowest paid)

80.7%

19.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-6,5%

6,5%a favore delle donne

Divario mediano

1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-93,3%

93,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

88.7%

11.3%

Upper middle

82.4%

17.6%

Lower middle

87.8%

12.2%

Lower (lowest paid)

86%

14%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-3,5%

3,5%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-45,5%

45,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.8%

85.2%

Upper middle

15.1%

84.9%

Lower middle

11.7%

88.3%

Lower (lowest paid)

13.3%

86.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-4,5%

4,5%a favore delle donne

Divario mediano

1,2%

1,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-46,3%

46,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

88.5%

11.5%

Upper middle

83.9%

16.1%

Lower middle

87%

13%

Lower (lowest paid)

86.7%

13.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-2,2%

2,2%a favore delle donne

Divario mediano

-1,6%

1,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-21,8%

21,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

87.7%

12.3%

Upper middle

87.3%

12.7%

Lower middle

88%

12%

Lower (lowest paid)

81.3%

18.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service