MMojoba Pay
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Lansia Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
0%
0%nessun divario
Divario mediano
0,8%
0,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
74,2%
74,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
48%
52%
Upper middle
45%
55%
Lower middle
57%
43%
Lower (lowest paid)
53%
47%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
5,4%
5,4%a favore degli uomini
Divario mediano
-0,9%
0,9%a favore delle donne
Divario sui bonus
6,8%
6,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
56%
44%
Upper middle
57%
43%
Lower middle
49%
51%
Lower (lowest paid)
52%
48%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service