Anno di riferimento: 2019
Divario medio
25%
25%a favore degli uomini
Divario mediano
18%
18%a favore degli uomini
Divario sui bonus
45%
45%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
45%
55%
Upper middle
63%
37%
Lower middle
67%
33%
Lower (lowest paid)
71%
29%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service