Lancaster Uk Limited

Regno Unito · 500-999 · www.jardinemotors.co.uk/site/important-information/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

41,2%

41,2%a favore degli uomini

Divario mediano

12,9%

12,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

83%

83%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.1%

68.9%

Upper middle

64.9%

35.1%

Lower middle

68%

32%

Lower (lowest paid)

55.4%

44.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

35,5%

35,5%a favore degli uomini

Divario mediano

18,1%

18,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

80,2%

80,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55.1%

44.9%

Upper middle

58.3%

41.7%

Lower middle

50.4%

49.6%

Lower (lowest paid)

54.8%

45.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

33,8%

33,8%a favore degli uomini

Divario mediano

17,9%

17,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

82,5%

82,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.6%

73.4%

Upper middle

45.3%

54.7%

Lower middle

55.3%

44.7%

Lower (lowest paid)

58.5%

41.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service