MMojoba Pay
ENIT
← Torna al registro

Lancaster Holdings Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
16%
16%a favore degli uomini
Divario mediano
1%
1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
69%
69%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
20%
80%
Upper middle
41%
59%
Lower middle
31%
69%
Lower (lowest paid)
34%
66%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
17,3%
17,3%a favore degli uomini
Divario mediano
4%
4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
63%
63%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
20%
80%
Upper middle
40.62%
59.38%
Lower middle
39.06%
60.94%
Lower (lowest paid)
31.25%
68.75%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
11,6%
11,6%a favore degli uomini
Divario mediano
-0,2%
0,2%a favore delle donne
Divario sui bonus
45,8%
45,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
20.6%
79.4%
Upper middle
44.4%
55.6%
Lower middle
34.9%
65.1%
Lower (lowest paid)
23.8%
76.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
17,1%
17,1%a favore degli uomini
Divario mediano
5,4%
5,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
60,6%
60,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
15.9%
84.1%
Upper middle
34.9%
65.1%
Lower middle
51.6%
48.4%
Lower (lowest paid)
21.9%
78.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
15,3%
15,3%a favore degli uomini
Divario mediano
20,5%
20,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
60,5%
60,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
10.8%
89.2%
Upper middle
38.9%
61.1%
Lower middle
44.4%
55.6%
Lower (lowest paid)
25%
75%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
16,6%
16,6%a favore degli uomini
Divario mediano
2,4%
2,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
51,7%
51,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
18.3%
81.7%
Upper middle
42.3%
57.7%
Lower middle
53.5%
46.5%
Lower (lowest paid)
12.7%
87.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service