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Lancashire Insurance Services Limited

Regno Unito · 250-499 · www.lancashiregroup.com/content/dam/lancashire/corporate2020/responsibility/Lancashire%20UK%20Gender%20Pay%20Report%202023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
24,7%
24,7%a favore degli uomini
Divario mediano
23,2%
23,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
53,4%
53,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
27%
73%
Upper middle
27%
73%
Lower middle
42%
58%
Lower (lowest paid)
52%
48%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
33%
33%a favore degli uomini
Divario mediano
26%
26%a favore degli uomini
Divario sui bonus
68%
68%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
19%
81%
Upper middle
27%
73%
Lower middle
46%
54%
Lower (lowest paid)
48%
52%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service