Lakeland Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

29,7%

29,7%a favore degli uomini

Divario mediano

1,7%

1,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

98,2%

98,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.46%

33.54%

Upper middle

79.11%

20.89%

Lower middle

77.22%

22.78%

Lower (lowest paid)

77.85%

22.15%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

35,3%

35,3%a favore degli uomini

Divario mediano

7,7%

7,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

78%

78%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.08%

34.92%

Upper middle

81.05%

18.95%

Lower middle

83.07%

16.93%

Lower (lowest paid)

81.58%

18.42%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

33,9%

33,9%a favore degli uomini

Divario mediano

6,8%

6,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

88,3%

88,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.37%

31.63%

Upper middle

82.33%

17.67%

Lower middle

83.72%

16.28%

Lower (lowest paid)

78.6%

21.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

30,3%

30,3%a favore degli uomini

Divario mediano

-6%

6%a favore delle donne

Divario sui bonus

35,7%

35,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56.9%

43.1%

Upper middle

68.6%

31.4%

Lower middle

56.9%

43.1%

Lower (lowest paid)

62%

38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

38,6%

38,6%a favore degli uomini

Divario mediano

2,3%

2,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-244,1%

244,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

65.6%

34.4%

Lower middle

59.4%

40.6%

Lower (lowest paid)

71%

29%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

25,9%

25,9%a favore degli uomini

Divario mediano

1,4%

1,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

95,4%

95,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.8%

29.2%

Upper middle

85.4%

14.6%

Lower middle

83%

17%

Lower (lowest paid)

80.2%

19.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

33,2%

33,2%a favore degli uomini

Divario mediano

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54,3%

54,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71.5%

28.5%

Upper middle

83.4%

16.6%

Lower middle

84.6%

15.4%

Lower (lowest paid)

83.3%

16.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

35,4%

35,4%a favore degli uomini

Divario mediano

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

21,6%

21,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.6%

31.4%

Upper middle

87.6%

12.4%

Lower middle

88.5%

11.5%

Lower (lowest paid)

78.9%

21.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service