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Lah Property Marketing Limited

Regno Unito · 250-499 · lahproperty.co.uk/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
-8%
8%a favore delle donne
Divario mediano
-3%
3%a favore delle donne
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
100%
0%
Upper middle
96%
4%
Lower middle
98%
2%
Lower (lowest paid)
97%
3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
50%
50%a favore degli uomini
Divario mediano
50%
50%a favore degli uomini
Divario sui bonus
50%
50%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
50%
50%
Upper middle
50%
50%
Lower middle
50%
50%
Lower (lowest paid)
50%
50%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service